Sereva is an AI-powered early warning platform that helps healthcare HR teams detect Burnout, Boreout, and Brownout — and act before losing their best people. Sereva est une plateforme d'alerte précoce propulsée par l'IA qui aide les équipes RH en santé à détecter l'épuisement, l'ennui et la perte de sens — et à agir avant de perdre leurs meilleurs talents.
Today's HR tools — annual surveys, exit interviews, EAP programs — are all reactive. By the time a nurse hands in their resignation, months of distress have already been missed. Quebec's health networks cannot afford to keep losing experienced staff this way.
Les outils RH actuels — sondages annuels, entrevues de départ, PAE — sont tous réactifs. Au moment où une infirmière remet sa démission, des mois de détresse ont déjà été ignorés. Les réseaux de santé du Québec ne peuvent plus se permettre de perdre ainsi leur personnel expérimenté.
Sereva detects all three syndromes that exhaust healthcare workers — Burnout (too much), Boreout (too little), and Brownout (no meaning) — before they become resignations. It gives HR teams the visibility to act early, and gives workers the feeling that someone is paying attention.
Sereva détecte les trois syndromes qui épuisent les travailleurs de la santé — le Burnout (trop), le Boreout (pas assez) et le Brownout (perte de sens) — avant qu'ils ne deviennent des démissions. Il donne aux équipes RH la visibilité pour agir tôt — et aux travailleurs le sentiment que quelqu'un les écoute.
Real-time Burnout, Boreout and Brownout risk scores by team, department, and shift — built on data you already collect.
Scores de risque Burnout, Boreout et Brownout en temps réel par équipe, département et quart — basés sur les données que vous collectez déjà.
A bilingual mobile app giving frontline staff career path visibility, wellbeing check-ins, and peer connection.
Une application mobile bilingue offrant au personnel de première ligne une visibilité sur leur parcours de carrière, des bilans de bien-être et des connexions entre pairs.
Targeted recommendations — scheduling adjustments, recognition prompts, development conversations — matched to each risk profile.
Recommandations ciblées — ajustements d'horaires, rappels de reconnaissance, conversations de développement — adaptées à chaque profil de risque.
When burnout is caught early — nurses stay. Teams heal. HR directors lead with confidence instead of reacting to crisis. And the system works better for everyone.
Quand l'épuisement est détecté tôt — les infirmières restent. Les équipes guérissent. Les directeurs RH agissent avec confiance plutôt que de réagir en crise. Et le système fonctionne mieux pour tous.
Her burnout signals were caught 3 months early. Her manager adjusted her schedule. She's still here — and thriving.
Ses signaux d'épuisement ont été détectés 3 mois à l'avance. Sa gestionnaire a ajusté son horaire. Elle est toujours là — et s'épanouit.
Instead of reading exit interviews, he reads real-time team scores. He acts early. His department's absenteeism dropped 18% this quarter.
Au lieu de lire des entrevues de départ, il lit des scores d'équipe en temps réel. Il agit tôt. L'absentéisme de son département a baissé de 18% ce trimestre.
For the first time, she has a career path. She checks in anonymously. Her voice shapes her team's direction — without fear.
Pour la première fois, elle a un parcours de carrière. Elle fait ses bilans anonymement. Sa voix oriente son équipe — sans crainte.
Sereva serves both the workers on the front lines and the HR leaders responsible for keeping them. We operate within Quebec's CIUSSS and CISSS networks — where the need is most urgent and the impact greatest.
Sereva sert à la fois les travailleurs en première ligne et les responsables RH chargés de les soutenir. Nous opérons au sein des réseaux CIUSSS et CISSS du Québec — là où le besoin est le plus urgent et l'impact le plus grand.
"Burnout in healthcare is predictable before it becomes irreversible. Sereva exists to close that gap." « L'épuisement professionnel en santé est prévisible avant de devenir irréversible. Sereva existe pour combler cet écart. »
Contributing to UN SDGs 3 · 8 · 10 · 17 — Good Health, Decent Work, Reduced Inequalities, Partnerships for the Goals Contribuant aux ODD de l'ONU 3 · 8 · 10 · 17 — Bonne santé, Travail décent, Inégalités réduites, Partenariats pour la réalisation des objectifs