Sereva is a real time early warning platform that helps healthcare HR teams detect Burnout, Boreout, and Brownout — and act before losing their best people. Sereva est une plateforme d'alerte précoce en temps réel qui aide les équipes RH en santé à détecter l'épuisement, l'ennui et la perte de sens — et à agir avant de perdre leurs meilleurs talents.
Sample data, for illustration only.
Données fictives, à titre illustratif seulement.
Today's HR tools — annual surveys, exit interviews, EAP programs — are all reactive. By the time a nurse hands in their resignation, months of distress have already been missed. Quebec's health networks cannot afford to keep losing experienced staff this way.
Les outils RH actuels — sondages annuels, entrevues de départ, PAE — sont tous réactifs. Au moment où une infirmière remet sa démission, des mois de détresse ont déjà été ignorés. Les réseaux de santé du Québec ne peuvent plus se permettre de perdre ainsi leur personnel expérimenté.
Sereva is built to detect all three syndromes that exhaust healthcare workers — Burnout (too much), Boreout (too little), and Brownout (no meaning) — before they become resignations. It gives HR teams the visibility to act early, and gives workers the feeling that someone is paying attention.
Sereva est conçu pour détecter les trois syndromes qui épuisent les travailleurs de la santé — le Burnout (trop), le Boreout (pas assez) et le Brownout (perte de sens) — avant qu'ils ne deviennent des démissions. Il donne aux équipes RH la visibilité pour agir tôt — et aux travailleurs le sentiment que quelqu'un les écoute.
Real-time Burnout, Boreout and Brownout risk scores by team, department, and shift — built on data you already collect.
Scores de risque Burnout, Boreout et Brownout en temps réel par équipe, département et quart — basés sur les données que vous collectez déjà.
A bilingual mobile app giving frontline staff career path visibility, wellbeing check-ins, and peer connection. Anonymous by design: check-ins are anonymous, results appear at group level only, and nothing is used for discipline.
Une application mobile bilingue offrant au personnel de première ligne une visibilité sur leur parcours de carrière, des bilans de bien-être et des connexions entre pairs. Anonyme par conception : les bilans sont anonymes, les résultats ne sont visibles qu'à l'échelle des groupes et rien n'est utilisé à des fins disciplinaires.
Targeted recommendations — scheduling adjustments, recognition prompts, development conversations — matched to each risk profile.
Recommandations ciblées — ajustements d'horaires, rappels de reconnaissance, conversations de développement — adaptées à chaque profil de risque.
Built on published academic research on burnout, boreout and brownout, not on generic engagement scores.
Fondé sur la recherche académique publiée sur l'épuisement, l'ennui et la perte de sens, et non sur des scores d'engagement génériques.
Transparent rules that your team can understand and explain to staff. No black box.
Des règles transparentes que votre équipe peut comprendre et expliquer au personnel. Pas de boîte noire.
Designed from conversations with HR leaders and healthcare professionals in Quebec.
Conçu à partir de conversations avec des leaders RH et des professionnels de la santé au Québec.
Sereva is designed for both the workers on the front lines and the HR leaders responsible for supporting them. We are starting in Quebec healthcare.
Sereva est conçu pour les travailleurs de première ligne et pour les leaders RH qui les soutiennent. Nous commençons dans le secteur de la santé au Québec.
Example roles, for illustration.
Exemples de rôles, à titre illustratif.
"Burnout in healthcare is predictable before it becomes irreversible. Sereva exists to close that gap." « L'épuisement professionnel en santé est prévisible avant de devenir irréversible. Sereva existe pour combler cet écart. »
Contributing to UN SDGs 3 · 8 · 10 · 17 — Good Health, Decent Work, Reduced Inequalities, Partnerships for the Goals Contribuant aux ODD de l'ONU 3 · 8 · 10 · 17 — Bonne santé, Travail décent, Inégalités réduites, Partenariats pour la réalisation des objectifs
Sereva is founded by Michelle Bissonnette, who combines nursing studies with a background in HR, and is completing an M.Sc. in Human Resources Management. Peter Humes, CTO, is building the platform alongside her.
Sereva est fondée par Michelle Bissonnette, qui combine des études en soins infirmiers avec une formation en RH, et termine une M.Sc. en gestion des ressources humaines. Peter Humes, directeur technique, construit la plateforme à ses côtés.
I'm speaking with HR and occupational health leaders in healthcare, and with people on the front lines, to learn what's missing today. If that's you, I'd value 20 minutes. No pitch, just a conversation.
Je rencontre des leaders RH et de santé au travail dans le secteur de la santé, ainsi que des personnes de première ligne, pour comprendre ce qui manque aujourd'hui. Si c'est votre cas, j'apprécierais 20 minutes de votre temps. Pas de présentation, juste une conversation.